ผลงานเด่นด้านความยั่งยืน

HOPINN สาขาศรีราชา ร่วมกับ การท่องเที่ยวเมืองพัทยา ให้ความรู้ด้านธุรกิจโรงแรมและการท่องเที่ยวแก่นักศึกษาอาชีวศึกษาชลบุรี

โครงการความร่วมมือฝึกประสบการณ์วิชาชีพนักศึกษา

ระหว่างบริษัท ฮ็อป อินน์ โฮเต็ล จำกัด (มหาชน) และสถานศึกษาในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

วัตถุประสงค์ของโครงการฝึกงาน

1. เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริงในงานบริการโรงแรม โดยเปิดโอกาสให้ฝึกฝนทักษะในด้านการให้บริการลูกค้า การดูแลความสะอาด และการซ่อมบำรุงภายในโรงแรม เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพในสายงานบริการ
2. เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ในแต่ละแผนกของโรงแรม เช่น งานต้อนรับลูกค้า การทำความสะอาดห้องพักตามมาตรฐาน และการซ่อมแซมอุปกรณ์ต่าง ๆ อย่างปลอดภัย
3. เพื่อเสริมสร้างทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีม โดยนักศึกษาจะได้ฝึกการสื่อสารกับลูกค้า เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน ซึ่งเป็นทักษะสำคัญในงานบริการ
4. เพื่อเป็นกระบวนการคัดกรองและพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสำหรับการเข้าทำงานในอนาคต โดยสามารถพิจารณารับนักศึกษาที่ผ่านการฝึกงานเข้าทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม
5. เพื่อสนับสนุนความร่วมมือทางวิชาการกับสถานศึกษา และมีส่วนร่วมในการพัฒนาทักษะวิชาชีพให้แก่นักศึกษา พร้อมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างสถานประกอบการกับสถาบันการศึกษา

รายละเอียดการฝึกงาน

• ระยะเวลา/ช่วงเวลา: ตามที่สถานศึกษากำหนด
• รูปแบบ: ฝึกแบบ On-the-job Training (OJT) ตามตารางที่ตกลงกัน
• แผนกที่เปิดรับ:
  • แผนกต้อนรับ (Front Office)
  • แผนกแม่บ้าน (Housekeeping)
  • แผนกวิศวกรรม/ซ่อมบำรุง (Engineering/Maintenance)
• สิ่งที่โรงแรมจัดให้:
  • พี่เลี้ยงประจำแผนก
  • ที่พัก
  • เบี้ยเลี้ยง
  • เครื่องแบบพนักงาน

ขอบเขตความร่วมมือระหว่างโรงแรมและสถานศึกษา

• สถานศึกษาแจ้งความประสงค์ในการส่งนักศึกษาเข้าร่วมฝึกงาน
• สถานศึกษาส่งนักศึกษาเข้าฝึกงาน ณ โรงแรมสาขาหรือสำนักงานใหญ่
• โรงแรมจัดพี่เลี้ยงหรือหัวหน้างานประจำแผนกดูแลนักศึกษาฝึกงาน
• ส่วนงานฝึกอบรมของบริษัทดูแลนักศึกษาฝึกงานทั่วประเทศในกรณีเกิดปัญหา
• โรงแรมร่วมประเมินผลการฝึกงาน และจัดทำเอกสารส่งคืนให้สถานศึกษา
• สถานศึกษาติดตามผลและประสานงานกับโรงแรมตลอดระยะเวลาการฝึกงาน

การประเมินผลและติดตามผลการฝึกงาน

• สถานประกอบการประเมินผลการฝึกงานโดยใช้แบบฟอร์มที่กำหนด ครอบคลุมด้านวินัย ทักษะวิชาชีพ บุคลิกภาพ และการทำงานเป็นทีม
• นักศึกษาจัดทำรายงานสรุปผลการฝึกงานและบทเรียนที่ได้รับ
• อาจารย์นิเทศจากสถานศึกษาลงพื้นที่นิเทศนักศึกษาหรือดำเนินการผ่านช่องทางออนไลน์
• มีการสื่อสารระหว่างอาจารย์นิเทศกับผู้ควบคุมการฝึกงานของโรงแรมเพื่อให้คำแนะนำอย่างต่อเนื่อง

สรุปจำนวนนักศึกษาฝึกงาน ปี 2568 (ข้อมูล ณ วันที่ 27 พฤษภาคม 2568)

• นักศึกษาทั้งหมด: 28 คน
  • ฝึกงานที่สำนักงานใหญ่: 8 คน
  • ฝึกงานที่โรงแรมสาขา: 20 คน
• แบ่งตามระดับการศึกษา:
  • ระดับมหาวิทยาลัย: 8 คน
  • ระดับอาชีวศึกษา: 20 คน

หมายเหตุ:

ในปี 2568 ยังไม่มีนักศึกษาฝึกงานที่เข้าทำงานกับบริษัทหลังจบการฝึก เนื่องจากนักศึกษาส่วนใหญ่ยังอยู่ในระหว่างการศึกษา ทั้งในระดับ ปวช., ปวส. และปริญญาตรี อย่างไรก็ตาม บริษัทมีนโยบายรับนักศึกษาที่เคยฝึกงานกับบริษัท และมีผลประเมินดี กลับเข้าทำงานในตำแหน่งประจำทันทีโดยไม่ต้องเริ่มจากตำแหน่งพนักงานรายวัน โดยเฉพาะในส่วนงานโรงแรม.