การจัดการความยั่งยืนในมิติสังคม

มาตรฐานแรงงาน สิทธิมนุษยชน และการพัฒนาบุคลากร

บริษัท ดิ เอราวัณ กรุ๊ป มุ่งมั่นส่งเสริมแนวปฏิบัติด้านแรงงานอย่างมีความรับผิดชอบ และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพสิทธิมนุษยชน ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง (Diversity, Equity and Inclusion: DEI) นอกเหนือจากการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องในทุกประเทศและเขตอำนาจศาลที่บริษัทดำเนินธุรกิจ บริษัทฯ ยังมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในความร่วมมือของภาคอุตสาหกรรม กิจกรรมเสริมสร้างศักยภาพ และการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อสนับสนุนแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานอย่างมีความรับผิดชอบและการพัฒนาบุคลากร บริษัท ดิ เอราวัณ กรุ๊ป มีการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างสม่ำเสมอผ่านการฝึกอบรม การสร้างความตระหนักรู้ และกิจกรรมการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับแนวปฏิบัติในสถานที่ทำงาน ส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน อาชีวอนามัยและความปลอดภัย และความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน กิจกรรมเหล่านี้สนับสนุนความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม ครอบคลุม และเคารพซึ่งกันและกันตลอดการดำเนินงานของบริษัทฯ

บริษัทฯ ยังมีส่วนร่วมในเครือข่ายอุตสาหกรรมโรงแรมและการท่องเที่ยว และร่วมมือกับผู้ประกอบการโรงแรมชั้นนำระดับนานาชาติ ได้แก่ Marriott International, Accor, IHG Hotels & Resorts และ Hyatt Hotels Corporation ซึ่งมีมาตรฐานระดับโลกและหลักสูตรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมข้อกำหนดและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงาน การไม่เลือกปฏิบัติ อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน ความร่วมมือดังกล่าวช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการ โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ และกรอบการดำเนินงานด้านการจ้างงานอย่างมีความรับผิดชอบ ซึ่งช่วยยกระดับมาตรฐานแรงงานทั่วทั้งองค์กร

นอกจากนี้ บริษัท ดิ เอราวัณ กรุ๊ป ยังมีส่วนร่วมกับชุมชน หน่วยงานภาครัฐ สถาบันการศึกษา และพันธมิตรทางธุรกิจ ผ่านโครงการพัฒนาทักษะและศักยภาพของบุคลากร การส่งเสริมการศึกษาด้านธุรกิจบริการ และโครงการเพื่อชุมชน ความร่วมมือดังกล่าวมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาทักษะ ความสามารถในการมีงานทำ และการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจอย่างทั่วถึง โดยเฉพาะสำหรับเยาวชนและชุมชนในพื้นที่ที่บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจ แนวทางดังกล่าวสะท้อนความเชื่อของบริษัทฯ ว่าแนวปฏิบัติด้านแรงงานอย่างมีความรับผิดชอบควรดำเนินการมากกว่าการปฏิบัติตามกฎหมาย และควรมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน รวมถึงเสริมสร้างความพร้อมและความสามารถในการปรับตัวของบุคลากรในระยะยาว

ดังนั้น บริษัท ดิ เอราวัณ กรุ๊ป จึงแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการยกระดับมาตรฐานแรงงานผ่านการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนโดยภาคอุตสาหกรรมฯ โครงการพัฒนาพนักงาน การมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย และความร่วมมือในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนสิทธิมนุษยชน สวัสดิภาพของพนักงาน และแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานอย่างมีความรับผิดชอบตลอดการดำเนินงานและห่วงโซ่คุณค่าของบริษัทฯ

บริษัทฯ ยังมีส่วนร่วมในโครงการและกิจกรรมด้านแรงงาน สิทธิมนุษยชน และการพัฒนาบุคลากร ดังต่อไปนี้

• การส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมการอบรมและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงาน ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง (DEI) สิทธิมนุษยชน หรืออาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• การร่วมมือกับสมาคมด้านธุรกิจโรงแรม เช่น สมาคมโรงแรมไทย และสถาบันการศึกษาด้านธุรกิจบริการ เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะและบุคลากรในอุตสาหกรรม
• การเป็นพันธมิตรกับแบรนด์โรงแรมระดับนานาชาติที่นำมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงานระดับโลกมาใช้ในการดำเนินงาน
• การจัดหลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรในหัวข้อสิทธิมนุษยชน จรรยาบรรณทางธุรกิจ การป้องกันการคุกคามและการล่วงละเมิด ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง (DEI) และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• การเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ รวมถึงการจัดเวทีรับฟังความคิดเห็นและการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและแนวปฏิบัติในสถานที่ทำงาน