นายยูเซฟ อิล คัมริ
- กรรมการผู้จัดการใหญ่
ดร. อริสนา โรจนพฤกษ์
- ผู้บริหารสายพัฒนาความยั่งยืน สื่อสารองค์กร และบริหารความเสี่ยง
นายนวรัตน์ ธรรมสุวรรณ
- ผู้บริหารสายพัฒนาโครงการและบำรุงรักษาทรัพย์สิน บริหารต้นทุนและสนับสนุนกลาง
นางสาวกนกวรรณ ทองศิวะรักษ์
- ผู้บริหารสายตรวจสอบภายในและสายเลขานุการบริษัทและบรรษัทภิบาล
นางสาวแสงจันทร์ โอฬารฤทธินันท์
- ผู้บริหารสายทรัพยากรบุคคล
นางสาวพลอย อรัณยกานนท์
- ผู้บริหารสายบริหารธุรกิจโรงเเรมและศูนย์การค้า
นายเผ่าพันธุ์ วีระกุล
- ผู้บริหารสายพัฒนาธุรกิจ
นายเซบาสเตียน เฟรเดริก ซาลมอน
- ผู้บริหารสายปฏิบัติการโรงแรม
นางสาวนลินี กฤษฎาวิวัฒน์
- กรรมการผู้จัดการใหญ่ - สายงานบริหารธุรกิจโรงแรม บจ. เอราวัณ ฮ็อป อินน์
นางสาวพิชานันท์ บุญพร้อมกุล
- กรรมการผู้จัดการใหญ่ - สายงานพัฒนาธุรกิจโรงแรม บจ. เอราวัณ ฮ็อป อินน์
(ข้อมูล ณ วันที่ 1 มกราคม 2568)
บริษัทฯ ได้มีการจัดตั้งผู้ที่รับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และความยั่งยืนของบริษัท โดยเริ่มจากการการแต่งตั้ง “คณะกรรมการและคณะทำงานด้านการพัฒนาความยั่งยืน” (SD Committee & Working Team) และ “คณะทำงานด้านสิ่งแวดล้อม” (Environmental Working Team) ขึ้น ประกอบด้วยผู้บริหารและพนักงานทุกระดับจากหลากหลายหน่วยงาน
อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มีมติในการประชุมคณะกรรมการบริษัท ปี 2566 ให้จัดตั้ง “คณะกรรมการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน” (Sustainability Development Committee) โดยให้มี กรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ. ดิเอราวัณ กรุ๊ป ดำรงตำแหน่งเป็นประธานคณะกรรมการ และมีผู้บริหารระดับสูงจากหลายหน่วยงานดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการ เพื่อให้การกำกับดูแลและการขับเคลื่อนนโยบายและการดำเนินงานด้านการพัฒนาความยั่งยืนมีความคล่องตัว เป็นไปอย่างมีประสิทธิผล และสามารถขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านความยั่งยืนอย่างบูรณาการครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร โดยมีกำหนดการประชุมเป็นประจำทุกเดือนหรือเป็นไปตามที่ประธานคณะกรรมการเห็นสมควร และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารหรือคณะกรรมการบริษัทอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
หน้าที่และความรับผิดชอบ
- พิจารณานโยบาย กลยุทธ์ กรอบการดำเนินงาน กำหนดเป้าหมาย และประเด็นความยั่งยืนสำคัญที่ส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจและการพัฒนาความยั่งยืนของบริษัทฯ และบริษัทในเครือ เพื่อกำหนดเป็นแนวปฏิบัติขององค์กรที่ได้มาตรฐาน มีแนวทางที่ถูกต้อง เป็นไปตามทิศทางการดำเนินธุรกิจและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
- กำกับดูแล ติดตาม ตรวจสอบความคืบหน้าการดำเนินงานและการประเมินผล และทบทวนการดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติที่สอดคล้องกับเกณฑ์การประเมินหรือการจัดอันดับของหน่วยงานกำกับดูแล มาตรฐาน และกรอบการพัฒนาอย่างยั่งยืนทั้งในระดับประเทศและสากล รวมถึงส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการ การเป็นสมาชิกในภาคีเครือข่ายความร่วมมือด้านความยั่งยืนต่างๆ เพื่อพัฒนาและยกระดับการดำเนินงานอย่างยั่งยืนขององค์กร
- สร้างการรับรู้ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรในด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนให้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานทั่วทั้งองค์กรให้สอดคล้องเป็นไปในทิศทางเดียวกัน รวมถึงให้คำปรึกษา ส่งเสริม สนับสนุนทั้งด้านทรัพยากรและบุคลากร ให้มีการเผยแพร่กลยุทธ์และวัฒนธรรมในการเป็นบริษัทที่มีธรรมาภิบาลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน ให้เป็นที่เข้าใจของผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ และให้มีผลในทางปฏิบัติทั่วทั้งบริษัทฯ และบริษัทในเครือ
- กำหนดทิศทางและกำกับดูแลเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กรเชิงกลยุทธ์ และกำกับดูแลการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม โดยสนับสนุนการตั้งเป้าหมายด้านการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การอนุรักษ์ทรัพยากร และการขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอนอย่างยั่งยืน
- ประเมินผลกระทบจากความเสี่ยงด้านภูมิอากาศ ทั้งด้านกายภาพและด้านการเปลี่ยนผ่าน รวมถึงสนับสนุนการบูรณาการแนวทางการจัดการความเสี่ยงเหล่านี้ไว้ในกลยุทธ์องค์กร แผนธุรกิจ และการตัดสินใจด้านการลงทุน เพื่อสร้างความยืดหยุ่นและความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว
- สรุปผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริหารหรือคณะกรรมการบริษัทฯ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
ผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน ปี 2568
คณะกรรมการความยั่งยืนของดิ เอราวัณ กรุ๊ป มีบทบาทสำคัญในการกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติด้านความยั่งยืนให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยมุ่งส่งเสริมให้การดำเนินงานของบริษัทในเครือเป็นไปตามมาตรฐานสากลด้านความยั่งยืน พร้อมทั้งกำกับดูแลและประเมินผลการดำเนินงานในโครงการสำคัญ อาทิ การลดปริมาณขยะพลาสติก และการส่งเสริมการใช้พลังงานสะอาดในโรงแรม ตลอดจนทบทวนนโยบายให้เป็นไปตามกรอบการประเมินระดับโลก เช่น DJSI และ FTSE Russell นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านความยั่งยืนผ่านกิจกรรมและ การอบรมที่หลากหลาย เช่น หลักสูตรอบรมออนไลน์ ESG 101 พื้นฐานความรู้ด้านความยั่งยืน ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย Podcast VDO Learning ด้านสิทธิมนุษยชน “The Rise of Human Rights” หลักสูตรอบรมออนไลน์ด้านการกำกับดูแลกิจการ หัวข้อ “ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest)” กิจกรรม “Show and Share” เปิดโอกาสให้พนักงานเล่าเรื่องราวและกิจกรรมด้านการพัฒนาความยั่งยืนที่ดิ เอราวัณ กรุ๊ป ระหว่างการประชุมองค์กร (Town Hall Meeting) และกิจกรรมปลูกต้นไม้ 2,140 ต้น ทั้งนี้ บริษัทฯ ส่งเสริมให้ทุกหน่วยงานนำนโยบายด้านความยั่งยืนไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริง ทั้งในระดับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืนในระยะยาว
การเข้าประชุมของคณะกรรมการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน ปี 2568
| ชื่อ - นามสกุล | ตำแหน่ง | จำนวนครั้งที่เข้าประชุม / สิทธิการเข้าประชุม |
|---|---|---|
| 1. นายยูเซฟ อิล คัมริ | ประธาน | 2/2 |
| 2. นายนวรัตน์ ธรรมสุวรรณ | กรรมการ | 2/2 |
| 3. นางสาวกนกวรรณ ทองศิวะรักษ์ | กรรมการ | 2/2 |
| 4. นางสาวแสงจันทร์ โอฬารฤทธินันท์ | กรรมการ | 2/2 |
| 5. นางสาวสุวิมล โรจน์กังสดาล | กรรมการ | 1/2 |
| 6. นางสาวพลอย อรัณยกานนท์ | กรรมการ | 2/2 |
| 7. นายเผ่าพันธุ์ วีระกุล | กรรมการ | 2/2 |
| 8. นายเซบาสเตียน เฟรเดริก ซาลมอน | กรรมการ | 2/2 |
| 9. นางสาวพิชานันท์ บุญพร้อมกุล | กรรมการ | 1/2 |
| 10. นางสาวนลินี กฤษฎาวิวัฒน์ | กรรมการ | 2/2 |
| 11. ดร. อริสนา โรจนพฤกษ์ | กรรมการ และเลขานุการ | 2/2 |